- Sau khi một số địaphương tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp phòng, sở, viện, không ít vấn đề khó khănnảy sinh được phản ánh tại hội nghị của Chính phủ về cải cách hành chính sángnay (26/7).

Bà Vũ Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh, địaphương nổi bật gần đây về thi tuyển lãnh đạo cho biết, sau khithành công với Phó Giám đốc Sở Giáo dục, Thông tin truyền thông và Ban quản lývịnh Hạ Long, tỉnh sẽ thi tuyển thêm 6 phó giám đốc các Sở Nội vụ, Tài nguyênMôi trường, Tư pháp, Ngoại vụ, Nông nghiệp và Giao thông Vận tải.

Bà Thủy cho rằng cách làm này cóthể "khắc phục tình trạng nguồn quy hoạch cán bộ bó hẹp, khép kín, mở rộng cơhội phát hiện nhân tố mới nằm ngoài quy hoạch, tạo môi trường cạnh tranh lànhmạnh, công bằng, minh bạch".

Thi tuyển công chức trên máy tính tại Bộ Nội vụ Bảo vệ to chuc su kien. Ảnh: Lê Anh Dũng

Tỉnh Quảng Nam cũng cho biết sẽ thi tuyển để bổ sung 25 vịtrí lãnh đạo sở, ngành sẽ khuyết do nghỉ hưu từ nay đến năm 2015. Đà Nẵng, từkhi đi đầu cả nước thi tuyển lãnh đạo công khai, đến nay cũng đã làm được với114 chức danh.

Theo GĐ Sở Nội vụ Đà Nẵng Đặng Công Ngữ, một số bài học kinh nghiệm được rút ra sau quá trình thi tuyểnlãnh đạo.

"Nên thi cấp trưởng, vì sẽ thuậnlợi ở chỗ họ có thể tổ chức thực hiện chính những đề án mà họ bảo vệ trước hộiđồng. Thi tuyển cấp phó cho thấy có nhiều ý định tốt nhưng khi thực hiện cònnhiều yếu tố vướng mắc", ông Ngữ nói.

Bên cạnh đó phải có cơ chế đồngbộ, đủ mạnh và thuyết phục ở toàn quốc và địa phương, thực hiện từ trên xuốngdưới, ông Ngữ kiến nghị.

GĐ Sở Nội vụ Đà Nẵng cũng phảnảnh người dự thi còn e ngại: Sử dụng hai hệ thống vừa cũ vừa mới là bổ nhiệmtheo quy hoạch và qua thi tuyển như thế nào để tránh đan chéo; phân vân về vaitrò lãnh đạo của Đảng trong công tác cán bộ; thi tuyển thế nào để vừa phát hiệnnăng lực, vừa đảm bảo phẩm chất; tổ chức hội đồng thi ra sao để khách quan, vôtư, công tâm...

Bộ Nội vụ cho biết đang tiếp tụchoàn thiện đề án về thi tuyển lãnh đạo các cấp.

Thi công chức như thi đại học

Sau khi Bộ Nội vụ tiên phong thituyển công chức trên máy tính, Hải Phòng là địa phương đầu tiên triển khai cáchlàm này.

Ông Đan Đức Hiệp, Phó Chủ tịchUBND thành phố cho biết chỉ tuyển được 70% chỉ tiêu nhưng "chất lượng tốt hơn".

"Thí sinh đều cảm thấy công khai,minh bạch, công bằng, không nghi ngờ việc chấm thi, trông thi", ông Hiệp nói.

Kiến nghị áp dụng rộng rãi ở cácđịa phương khác, Phó Chủ tịch Hải Phòng cho rằng nên thêm vấn đáp, phỏng vấn bêncạnh thi trắc nghiệm để "hiểu rõ hơn người được tuyển để sử dụng tốt hơn".

"Ở nhiều cơ quan, người đang làmđi thi không đỗ ai, trong khi nhiều người bên ngoài thi đạt kết quả cao, do đóqua phỏng vấn, vấn đáp để xem xét sử dụng đúng vị trí phù hợp", ông Hiệp nói.

Ông Đan Đức Hiệp cũng kiến nghịthi tuyển công chức tập trung "như thi ĐH", thí sinh thi một lần có thể gửi kếtquả đến nhiều cơ quan khác nhau, tiết kiệm chi phí.

Ông Nguyễn Ngọc Quang, Phó Chủtịch UBND tỉnh Quảng Nam thì băn khoăn phương án giải quyết những công chức dựbị, đã khá quen việc, nhưng thi tuyển không đạt.

"Trong khi người mới trúng tuyểnchưa có kinh nghiệm, thường sau một năm tập sự đạt thì mới vào làm chính thức",ông Quang nói.

Theo Phó Thủ tướng Nguyễn XuânPhúc, các công chức dự bị nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ có thể được tuyển chínhthức không qua thi vì họ đã được thử thách Bảo vệ.

Chung Hoàng